Explorando el mundo de HR Analytics

Dentro del ecosistema de Data y Analytics, hay un concepto que viene sonando con más fuerza: “HR ANALYTICS”. Hoy en día, las empresas más innovadoras están evaluando la data de los empleados para determinar los factores por los que renuncian, reconociendo tendencias y vulnerabilidades, midiendo rotación, prediciendo demanda de empleados requeridos, contando con esos “insights” que los ayuden a diseñar y monitorear programas para mejorar la retención, satisfacción y contratación. Conseguí un Dataset ofrecido por IBM Watson, con información de casi 1.500 empleados, que incluye diferentes variables como la edad, género, distancia hasta la oficina, experiencia laboral, sueldos, si el trabajo req

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